Herzlich Willkommen auf den Seiten der Sektionskoordinationsgruppe "Europäische Union" der deutschen Sektion von Amnesty International. Wenn Sie Grundsätzliches über unsere Arbeit wissen möchten, erfahren Sie das "Kurz & Bündig" hier.

Die Europäische Union (EU) umfasst 27 Mitgliedstaaten und ist das Zuhause für beinahe 500 Millionen Menschen. Gleichzeitig ist sie die stärkste Wirtschaftsmacht der Welt und weltgrößter Geber von Entwicklungshilfe. Die europäische Integration – das Zusammenwachsen in wirtschaftlicher und politischer Hinsicht – ist seit ihren Anfängen ein Garant für Frieden und Stabilität auf dem Kontinent.

Menschenrechte bilden gemeinsam mit Freiheit, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit die grundlegenden Werte, auf denen die EU aufgebaut wurde und zu denen sie sich in ihren Innen- und Außenbeziehungen bekennt. Aber obwohl die EU theoretisch über eine Reihe von Instrumenten sowie über den politischen Einfluss verfügt, Menschenrechte inner- und außerhalb ihrer Grenzen zu schützen und zu stärken, setzt sie diese in der Praxis nicht genügend ein. Die Glaubwürdigkeit der EU in Menschenrechtsfragen hängt jedoch maßgeblich mit einer einheitlichen und konsequenten Menschenrechtspolitik zusammen.

Aktuelles

Diskriminierung von Muslimen in Europa

Über  eine  neue  Anti‐Diskriminierungsrichtlinie  wendet  sich  die  EU  seit  dem  Jahr  2000  in  ihren  Mitgliedsstaaten  verstärkt  gegen  Diskriminierung  unter  anderem  aufgrund  der  Religion  oder  der  Weltanschauung.  Allerdings  sieht  die  Realität  anders  aus.  Diskriminierung  aufgrund  der  religiösen  Zugehörigkeit ist in der EU erschreckend hoch. Eine zu Beginn des Jahres 2009 durchgeführte Telefonumfrage  des  Instituts TNS  in sieben EU‐Staaten zeigt, dass sich antisemitische Stereotypen nicht nur halten, sondern teilweise sogar zunehmen. Außerdem steigt  in den EU‐Staaten  Islamophobie. Laut der Erhebung der EU zu  Minderheiten  und  Diskriminierung  in  2009  gab  im  Schnitt  jede  dritte Muslima/jeder  dritte Muslim  an,  im  vergangenen  Jahr  Diskriminierungen  erlebt  zu  haben.  Muslim_innen,  die  Opfer  von  Diskriminierungen  wurden, erlebten in einem Zeitraum von 12 Monaten im Durchschnitt acht diskriminierende Vorfälle.  Die folgende Pressemitteilung bietet eine kurze Zusammenfassung der wesentlichen Inhalte. Sie ist leider nur auf Englisch verfügbar.

Muslims discriminated against for demonstrating their faith

European governments must do more to challenge the negative stereotypes and prejudices against Muslims fuelling discrimination especially in education and employment, a new report by Amnesty International reveals today.

“Muslim women are being denied jobs and girls prevented from attending regular classes just because they wear traditional forms of dress, such as the headscarf. Men can be dismissed for wearing beards associated with Islam,” said Marco Perolini, Amnesty International’s expert on discrimination.

“Rather than countering these prejudices, political parties and public officials are all too often pandering to them in their quest for votes.”

The report Choice and prejudice: discrimination against Muslims in Europe, exposes the impact of discrimination on the ground of religion or belief on Muslims in several aspects of their lives, including employment and education.

It focuses on Belgium, France, the Netherlands, Spain, and Switzerland where Amnesty International has already raised issues such as restrictions on the establishment of places of worship and prohibitions on full-face veils. The report documents numerous individual cases of discrimination across the countries covered.

“Wearing religious and cultural symbols and dress is part of the right of freedom of expression. It is part of the right to freedom of religion or belief – and these rights must be enjoyed by all faiths equally.” said Marco Perolini.

“While everyone has the right to express their cultural, traditional or religious background by wearing a specific form of dress no one should be pressurized or coerced to do so. General bans on particular forms of dress that violate the rights of those freely choosing to dress in a particular way are not the way to do this.”

The report highlights that legislation prohibiting discrimination in employment has not been appropriately implemented in Belgium, France and the Netherlands. Employers have been allowed to discriminate on the grounds that religious or cultural symbols will jar with clients or colleagues or that a clash exists with a company’s corporate image or its ‘neutrality’.

This is in direct conflict with European Union (EU) anti-discrimination legislation which allows variations of treatment in employment only if specifically required by the nature of the occupation.

“EU legislation prohibiting discrimination on the ground of religion or belief in the area of employment seems to be toothless across Europe, as we observe a higher rate of unemployment among Muslims, and especially Muslim women of foreign origin,” said Marco Perolini.

In France in 2009, the employment rate of women holding French citizenship was 60.9 per cent whereas the rate of Moroccan women in the country was 25.6 per cent and for Turkish women 14.7 per cent. In the Netherlands in 2006, the employment rate of women of Turkish and Moroccan origin was 31 and 27 per cent respectively, compared with the rate for Dutch women who are not from ethnic minorities at 56 per cent.

In the last decade, pupils have been forbidden to wear the headscarf or other religious and traditional dress at school in many countries including Spain, France, Belgium, Switzerland and the Netherlands.

“Any restriction on the wearing of religious and cultural symbols and dress in schools must be based on assessment of the needs in each individual case. General bans risk adversely Muslims girls’ access to education and violating their rights to freedom of expression and to manifest their beliefs.” Marco Perolini said.

The right to establish places of worship is a key component of the right to freedom of religion or belief which is being restricted in some European countries, despite state obligations to protect, respect and fulfil this right.

Since 2010, the Swiss Constitution has specifically targeted Muslims with the prohibition of the construction of minarets, embedding anti-Islam stereotypes and violating international obligations that Switzerland is bound to respect.

In Catalonia (Spain), Muslims have to pray in outdoor spaces because existing prayer rooms are too small to accommodate all the worshippers and requests to build mosques are being disputed as incompatible with the respect of Catalan traditions and culture. This goes against freedom of religion which includes the right to worship collectively in adequate places.

“There is a groundswell of opinion in many European countries that Islam is alright and Muslims are ok so long as they are not too visible. This attitude is generating human rights violations and needs to be challenged,” said Marco Perolini.

Den ganzen Bericht gibt es auch als pdf: Choice and prejudice - Discrimination against Muslims in Europe

Auf der Jahresversammlung von Amnesty International Ende Mai in Ulm werden wir zum Thema Diskriminierung von Muslim_innen in der EU einen Workshop anbieten. Amnesty Mitglieder sind herzlich eingeladen teilzunehmen.

Hier eine kurze Vorstellung des Workshops:

Am 24.04. veröffentlichte Amnesty International einen Bericht zur Diskriminierung von Muslimen in Europa, wobei vor allem die Länder Spanien, Belgien, Frankreich und die Schweiz im Vordergrund stehen. Der Bericht gibt einen Überblick darüber, wie Stereotype über muslimische Kultur und ihre religiösen Praktiken zu Diskriminierungen geführt haben, die insbesondere in den Bereichen Bildung und Arbeit anzutreffen sind.

In Anbetracht dieser gravierenden Situation möchte die Themen‐Koordinationsgruppe EU auf dem Workshop anhand des Beispiels von Muslim_innen auf das Thema Diskriminierung aufgrund der Religion in der EU aufmerksam machen. Unser Anliegen ist es, Euch die Arbeit der EU in diesem Gebiet und die Eckdaten zu der Anti‐Diskriminierungs‐Direktive nahezulegen. Außerdem möchten wir darüber diskutieren, was die EU besser machen könnte. In diesem Zusammenhang stellen wir euch die Arbeit von Amnesty International vor. Schließlich werden wir den neuen Bericht über Diskriminierung von Muslim_innen der Amnesty, die pünktlich zu unserem Workshop erscheinen wird, präsentieren.

Damit wir Euch einen interessanten Einblick in die Anti‐Diskriminierungsarbeit aus der Praxis geben können, werden wir eine_ externe_n Referent_in einladen.

In Zukunft möchte die TheKo EU weiterhin an diesem Thema arbeiten und die Kampagnen in diesem Rahmen betreuen und tatkräftig unterstützen.

Wir freuen uns sehr auf Eure zahlreiche Teilnahme. Eure TheKo EU